خرید و دانلود پروپوزال تاثیر عوامل اقتصادی، فردی و سازمانی بر بروز فساد اداری

پروپوزال تاثیر عوامل اقتصادی، فردی و سازمانی بر بروز فساد اداری
کلمات کلیدی:مولفه های فساد اداری,آسیب شناسی فساد اداری در ایران,عوامل موثر بر فساد اداری,عوامل موثر بر کاهش فساد اداری,فساد اداری سازمانهای دولتی,فساد اداری در سازمان های دولتی,عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری,عوامل موثر بر فساد اداری از دیدگاه کارکنان,پروپوزال فساد اداری,پروپوزال عوامل موثر بر فساد اداری از دیدگاه کارکنان,عوامل اقتصادی موثر بر فساد اداری,عوامل فردی موثر بر فساد اداری,عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری

در این پژوهش تاثیر عوامل اقتصادی، فردی و سازمانی بر بروز فساد اداری در جامعه نمونه کارکنان اداره امور مالیاتی شرق تهران مورد بررسی قرار گرفته و میزان تاثیر عوامل اثرگذار بر آنها مورد تایید قرار گرفته است.


چیزی که در نظام اداری کنونی واقعیت دارد این است که واحدهای اداری معمولا با تعداد زیادی از قوانین و مقررات غیر واقعی ویا غیر ضروری مواجه هستند، مدیران غیرموثر، فقدان شایسته سالاری، وجود تبعیضات در زمینه های استخدام، نارسایی در نظام حقوق و دستمزد، نظام پاداش و تنبیه و به ویژه نظام کنترل و نظارت و ارزشیابی و ابهامات موجود در رویه های اداری و استانداردهای جاری کار، امکان هر گونه تصمیم و اقدامات خودسرانه ای را به کارگزاران آنها می دهند. به علاوه اینکه، فرآیندهای پیچیده و چند لایه اموراداری نیز عامل تشویق مراجعان به پیشنهاد رشوه برای تسریع کار هستند، از طرفی کم بودن حقوق کارکنان خدمات هم دلیل کاهش تدریجی مقاومت و عادت بعدی آنان به قبول این پیشنهادها است. و ترجیح اهداف گروهی به اهداف سازمان و مانند آن، از عوامل سازمانی یا اداری تسهیل کننده فساد اداری می باشند.

عبارت است از "سوءاستفاده نهادینه شده شخصی از منابع عمومی و دولتی توسط کارگزاران خدمات عمومی" فساد اداری به مفهوم فروش مالکیت دولتی یا بهره برداری از اموال عمومی توسط بروکراتها در دولت در راستای انتفاع خود یا خویشاوندان است. در نظام اداری و کشوری مجموعه ای از قوانین و مقررات مدون اداری وجود که چهارچوب فعالیتها ی مجاز بروکراتها را تعیین می کند. در این صورت هر گونه رفتاری که مغایر با این قوانین ومقررات باشد و انگیزه ارتکاب ان انتفاع فردی بروکرات یا دوستان آن ها باشد فساد اداری محسوب خواهد شد.(خضری،1381،ص157)

این نوشتار در واقع پروپوزال فساد اداری و عوامل موثر بر فساد اداری از دیدگاه کارکنان را بررسی می کند.

مقدمه

در این پژوهش تاثیر عوامل اقتصادی، فردی و سازمانی بر بروز فساد اداری در جامعه نمونه کارکنان اداره امور مالیاتی شرق تهران مورد بررسی قرار گرفته و میزان تاثیر عوامل اثرگذار بر آنها مورد تایید قرار گرفته است. نتایج بررسی معناداری نشان مي‌دهد که روابط بين كليه متغيرهاي تحقیق مورد تأييد قرار گرفت همچنین نتایج رتبه بندی عوامل موثر بر بروز فساد اداری بوسیله آزمون میانگین رتبه های فریدمن نشان داد که عوامل اقتصادی دارای بالاترین میزان رتبه بوده است.

همچنین، همان‌طور كه در نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیون مشاهده مي‌شود، تأثير كلي عوامل اقتصادی بيشتر از ساير متغيرها بوده است. بعد از آن هم به ترتیب عوامل سازمانی و فردی قرار داشته اند. در واقع به خاطر همين اثرگذاری است كه باعث شده تاثیر حقوق و مزایای تعلق یافته (جبران خدمت) به کارکنان و نرخ تورم جامعه بیش از سایر عامل ها دارای اثرگذار باشد. به عبارت دیگر کاهش فساد اداری بیشتر در هنگامی تجلی پیدا می کند که وضعیت اقتصادی کارکنان بهتر شده و به نیازهای مالی آنان در سازمان به طور مناسبی پاسخ داده شود همچنین در درون سازمان نیز سازوکارهای کنترل کننده مناسبی می‌بایست وجود داشته باشد.


مطالعاتی که در گذشته در نیز صورت گرفته است، نیز موید این امر بوده که این عوامل اقتصادی وسازمانی و فردی نقش بالقوه معناداری در بروز فساد در محیط های اداری بازی می کنند. نتایج پژوهش بر این نکته تاکید دارد، که در وهله اول موضوع نظام پرداخت در سازمان ها از اهمیت بسزایی برخودار باشد و تبعیض در پرداخت حقوق، توزیع فرصت های شغلی و ارتقاء بین کارکنان، تشویق وتنبیه به کمترین میزان ممکن برسد.از این نظر، نتایج به دست آمده با مطالعات پژوهشگرانی از قبیل اسکالن (2008)، فوکو(2008)، الوانی و جفره(1384) و فرهادی نژلاد (1379)، فرزانه زینالی (1384) و فرج پور(1383)، همخوانی دارد. به علاوه عباسپور (1384) نیز در ریشه یابی علل فساد اداری در ادارات دولتی شهرستان شاهرود بر اهمیت این موضوع تاکید کرده و حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان را در بروز فساد اداری موثر دانسته است.

همچنین، نحوه نظارت در سازمان های دولتی، از نظر فراهم کردن بستر کنترل و نظارت دقیق، مستمر و بهنگام، باید بازبینی شود؛ چرا که ضعف در این زمینه ها، با توجه به فعال نبودن سیستم نظارت عمومی(مردم، نهادهای مدنی و رسانه ها) و به موقع نبودن مجازات ، زمینه عقلایی را برای ارتکاب فساد اداری مالی فراهم می کند. از این نظر، نتایج به دست آمده ، با مطالعات پژوهشگرانی از قبیل آموندسن(2000)، سلدادیو و هان(2006)، قلی پور و نیک رفتار(1386) و دادگر و نظری(1386)، همخوانی دارد.

برخی مطالعات انجام شده در خارج از کشور همچون پژوهش مو (2001) نیز بر رابطه متقابل بروز فساد و وضعیت اقتصادی تاکید کرده و آنرا بر کاهش رشد اقتصادی موثر دانسته است. و همچنین تاثیر عوامل فردی، مانند سن، سابقه کاری، تحصیلات در بروز فساد اداری با مطالعات پژوهشگرانی از قبیل، پلقرینی و گراف (2007)، زکوس (2004)، رز آکرمن(2003) ، جانسون (1998) ، حسینی ومهدی- زاده(1386) ، جدی(1389) و فاضل(1387)، همخوانی دارد.

فهرست مطالب

چكيده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1-مقدمه 2

1-2-بیان مساله 3

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 4

1-4-مبانی نظری تحقیق 4

1-5- نوع آوری تحقیق 7

1-6-اهداف مشخص تحقیق 7

1-7- فرضیات تحقیق 7

1-8-تعریف متغیرها و مدل مفهومی 8

1-9-تعریف اصلاحات 9


3-2- روش تحقیق 57

3-3-روش جمع آوری اطلاعات 58

3-4-متغییرهای تحقیق 58

3-5-مدل مفهومی تحقیق 58

3-6- ابزار اندازه گیری 59

3-6-1- روایی یا اعتبار 60

3-6-2-پایایی ابزار اندازه گیری 60

3-7-روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 60

3-8-روش ها و ابزار تجزیه تحلیل 61

منابع


ادامه مطلب و دریافت فایل

ادبیات و پیشینه پژوهش مدلهای استراتژیک مدیریت دانش:مبانی نظری مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,دانلود مبانی نظری مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,پیشینه تحقیق مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,ادبیات نظری مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,فصل دوم پایان نامه مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدلهای استراتژیک مدیریت دانش,ادبیات و مبانی نظری مدلهای استراتژیک مدیریت دانش

مبانی نظری ارزیابی عملکرد شرکت ها بر اساس الگوریتم درخت تصمیم:ارزیابی عملکرد شرکت های بورس,معیارهای ارزیابی عملکرد مالی,مبانی نظری ارزیابی عملکرد شرکت های پذیرفته شده بورس,نسبت های مالی شرکت های بورسی,بررسی نسبت های متوسط صنعت در شرکت های پذیرفته شده در بورس,تجزیه و تحلیل صورتهای مالی شرکتها,مبانی نظری ارزیابی عملکرد,پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد,

حفاریهای غیرمجاز در مکانهای باستانی استان بوشهر:حفاری های غیرمجاز,حفاری های غیرمجاز در مکانهای باستانی,نمونه هایی از حفاری های غیرمجاز,حفاری های غیرمجاز در شهر انارستان,نمونه هایی از حفاری های غیرمجاز در شهر انارستان,دانلود مقاله حفاری های غیرمجاز,دانلود مقاله نمونه هایی از حفاری های غیرمجاز در شهر انارستان

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذي (بازدارنده‌ها):پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذي (بازدارنده‌ها),بررسی عناصر ضد مغذي,عناصر ضد مغذي,تحقیق عناصر ضد مغذي,بازدارنده‌هاي پروتئيني ,بازدارنده‌هاي معدني,بازدارنده‌هاي ويتامينه,بازدارنده‌ها در چربي,بازدارنده‌ها در کربوهيدراتها ,بازدارنده‌هاي پروتئازها,محدودكننده تريپسين و كيموتريپسين ,مکانيسم اثر منفي محصول جنبي تريپسين در تحريک فعاليت پانکراس,ايجاد ترکيبات پيچيده با تريپسين و بازدارندگي از فعاليت آن,بازدارنده‌هاي پروتئيني - لكتين‌ها,

مقاله ترجمه شده مدیریت،مهندسی کامپیوتر و آی تی با عنوان فاکتورهای اصلی موفقیت سازمانی در انتخاب بانکداری الکترونیکی در بانک Woolwich:تغییر سازمانی,تجارت الکترونیکی,بانکداری الکترونیکی,فاکتورهای اصلی موفقیت و بررسی موردی,دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت،مهندسی کامپیوتر و آی تی با عنوان فاکتورهای اصلی موفقیت سازمانی در انتخاب بانکداری الکترونیکی در بانک Woolwich,خرید مقالات ترجمه شده,مقالات ترجمه شده isi,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,انجام

نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگار توانبخشی:نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگار توانبخشی,نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری ورزش,نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آمار,نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی چوب,نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رایانه,نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ,نمونه سوالات اختصاصی آزمون استخدامی با پاسخ

پاورپوینت بررسی آزمايش هاي كيفي اسيدهاي آمينه و پروتئين ها:پاورپوینت بررسی آزمايش هاي كيفي اسيدهاي آمينه و پروتئين ها,آزمايش هاي كيفي اسيدهاي آمينه و پروتئين ها,تعریف اسيدهاي آمينه,طبقه بندي اسيدهاي آمينه,روش هاي تشخيص افتراقي اسيدهاي آمينه وپروتئين ها,آزمايش هاي شيميايي اسيدهاي آمينه ,آزمايش نين هيدرين,آزمايش زانتو پروتئيك ,آزمايش ميلون,آزمايش هاپكينزكول,آزمايش هاي پروتئين ها,آزمايش بيوره,آزمايش رسوبي پروتئين,

پایان نامه کارشناسی رشته هنر و گرافیک با عنوان انتزاع یا تجدید:آبستره,انتزاع یا تجدید,سبكهای هنری,هنر غیر نمایشی,دانلود پایان نامه کارشناسی رشته هنر و گرافیک,خرید پایان نامه کارشناسی رشته هنر و گرافیک,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه کارشناسی رشته هنر و گرافیک,fileina,فروشگاه فایل

انسان، جامعه و دستاورد حاصل از تعامل این دو:الگوهای اجتماعی,تعامل انسان و جامعه,دانلود مقاله انسان، جامعه و دستاورد حاصل از تعامل این دو,ویژگی های اساسی انسانی,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه رشته علوم تربیتی و روانشناسی,fileina,فروشگاه ساز فایلینا,فروشگاه فایل

مبانی نظری طراحی مدل ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن و رتبه بندی آنها:مبانی نظری ارزیابی عملکرد,مبانی نظری ارزیابی عملکرد مالی,پایان نامه ارزیابی عملکرد سازمان,پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش topsis,مبانی نظری ارزیابی عملکرد شرکت های بیمه,شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها,ارزیابی عملکرد با استفاده از کارت امتیازی متوازن,طرّاحی مدل ارزیابی عملکرد شعب بیمه,پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد,